Folge 55: Auf in die non-binäre (Arbeits-)Welt!

Shownotes

Das Herumlavieren bei der Frage, ob sich deutsche Unternehmen in der Ära Trump ihre anspruchsvolle Diversity-Politik überhaupt leisten können, zeigt, wie explosiv Diversity tatsächlich ist. Das Team von "Zett hoch drei" schaut genauer hin und stellt fest: Ja, Diversity ist disruptiv, Diversity wird als Wertewandelprozess auch Donald Trump überstehen. Diversity ist eine Erfolgsgeschichte, weil die Menschen spüren, dass Vielfalt moralischen und auch ökonomischen Fortschritt verspricht.

Mirja, Klaus und Eike beleuchten u.a. die folgenden Facetten des großen Wertewandels: _ Warum ein Wertewandeltrend wie Diversity nicht per Verfügung gestartet werden kann, aber „ansteckend“ auf progressive Menschen wirkt, _ Warum der Widerstand gegen Diversity Gesellschaften und Unternehmen früher oder später dysfunktional werden lässt, _ Warum vor allem kulturelle Diversität in wissenschaftlichen Studien immer wieder als Innovationstreiber identifiziert wird, _ Warum es in Wirtschaft und Gesellschaft vielversprechend ist, die binäre Welt des Entweder-Oder zu verlassen.

Weiterlesen

• Florian Roth, Philine Warnke, Pia Niessen und Jakob Edler: Systemische Resilienz – Einsichten aus der Innovationsforschung, 2021.
• William MacAskill: Was wir der Zukunft schulden: Warum wir jetzt darüber entscheiden, ob wir die nächste Million Jahre positiv beeinflussen, 2022.
• McKinsey & Company: Diversity wins: How inclusion matters
• Deloitte: The workforce well-being imperative - Paving the way for human sustainability in workplace culture
• Boston Consulting Group: How Diverse Leadership Teams Boost Innovation.